×

**上海女排王唯漪与庄心如之争：论资排辈下的排球风云**

在我国职业体育领域，“论资排辈”一词常成为热议话题。在这场经验与实力的较量中，不少有潜力的年轻选手被埋没，而资历较深的选手则稳坐钓鱼台。上海女排作为国内联赛的强队，也面临着这样的困境。近期，王唯漪与庄心如的故事再次引发了关于论资排辈的讨论。

在上海女排，王唯漪凭借多年的赛场经验和丰富的人脉，一度被视为队伍中的支柱。但近期她的表现却让人失望，多次比赛中失误连连，状态下滑，引发了球迷的质疑。与此同时，年轻选手庄心如却在关键时刻屡屡拯救球队，但稳定的上场机会却寥寥无几，让人感到惋惜。

这种状况并非仅存在于女排，许多团队在选材和用人时，更倾向于老将，忽视年轻选手的潜力。虽然这种做法保证了短期内的稳定，但从长远来看，却可能限制了团队的发展。就像某些科技企业中，资深员工虽有过往的贡献，但面对市场变化，其观念难以突破传统。相比之下，初入职场的年轻人可能在创新和执行力上更具优势。然而，如果企业始终以论资排辈为优先，很可能错失创新改变的机会。

正如体育界，企业中的论资排辈现象也值得深思。打破这种文化并非易事，尤其在强调稳定性和团队传统的背景下。但在竞争激烈的市场中，组织若想取得长足发展，就必须在经验与创新之间找到平衡。这要求管理层在评价员工时，不仅要看重过往成绩，还要为年轻人才提供展示自我的机会。如果像庄心如这样的优秀年轻人能有更多上场机会，不仅能够激发其个人潜力，也为团队注入新的活力。

总之，论资排辈问题不仅困扰着上海女排这样的体育团队，也成为了许多领域中的潜在发展障碍。只有摒弃固有成见，结合实际情况进行人员选拔和培养，才能确保团队在未来的挑战中立于不败之地。这不仅是对个体的公平，也是对整体的负责。